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要对“新人”干部说——

发布日期:2018-9-11 10:19:22

 

迎来职场第一次职务升迁,无论对个人还是咱们企业都是一件值得庆贺的事情。如何在新的人生征程中开好头、起好步,在新的工作岗位上发展好、走正路,想对你们说——

一、要正确看待职务升迁

什么是职务升迁?职务升迁就是换了一个需要你去担当更大责任的岗位。虽然和以前做的可能是同一件事,但你以前说的话、做的事,很大程度上代表的是你个人,现在你的一言一行代表的是部门甚至是公司,因此对你的要求更高了!我们还要认识到,自己被提拔,除了个人主观努力外,更重要的是组织的培养和信任,是群众的帮助和支持,并不代表你的能力水平在短时间内也随之提升了,在某些方面可能与职务的素质要求还有一定的差距。所以,我们务必保持谦虚谨慎的态度,正确对待职务的升迁,决不能自傲自负,高估自己,更不能孤芳自赏,放纵自己,辜负了组织的良苦用心,辜负了群众的帮助和信任。要把组织的信任化做工作的激情,把进步的动力化为工作的责任,更加严格要求自己,虚心学习,勤恳工作,团结同志,做出更大的业绩,让群众信服,让组织放心。

二、要注意自己的形象

虽说升迁是岗位的变化,但在一般群众的眼中,你就是当干部了。既然是干部了,那么干部要有干部的样子,高大上的说法叫“干部形象”。

十九届中央纪委二次全会上提出的对选人用人的要求——严把“三关”,即政治关、廉洁关、形象关。所谓“干部的形象”,指的就是干部的作风:一是对工作的态度。毛主席曾说:“世界上怕就怕‘认真’二字,共产党就最讲认真。”习近平总书记对此诠释说,“对我们共产党人来说,讲‘认真’不仅是态度问题,而且是关系世界观和方法论的大问题,是关系党的性质和宗旨的大问题,是关系全局的大问题”。“工作要认真”是对每位员工的素质要求,更是对中层干部的基层要求。二是与群众的关系。群众最反感的是干部拉架子、摆谱。我们对基层、对手下的员工既要严格管理,也要做好工作上的服务和指导,要热心地为他们释疑解惑,不能漫不经心,更不能颐指气使,觉得自己高人一等。三是在生活中的表现。干部在生活中的形象,体现在很多细节上。譬如,站没站相、坐没坐相,有的人到工地检查,酒喝得晕晕乎乎,胡言乱语;有的人玩物丧志,工地上忙得焦头烂额,中午让人陪着打牌,人家得不到休息,上班铃都响了,一局不结束还不愿离桌。这绝对不是一个干部应有的生活形象。我们要谨言慎行,普通职工能说的话自己不一定能说,普通同志能做的事自己不一定能做。希望各位要做一名形象与思想作风高度统一的优秀干部。

三、要尽快找准位置干出成绩

岗位调整是工作上的需要,你要尽快适应新的岗位,进入新的角色。一是要提高站位,要有大局意识,要处理好局部与全局的关系;要有责任意识,要带头、作表率,勇于担当。二是要找准定位。处理好对上下关系,处理好管理与服务的关系。要充分发挥在原工作岗位上的好传统、好作风,干好自己的事,管好自己的人,努力提高带队伍和驾驭全局的能力。

四、要廉洁奉公,既要管好自己又要管好身边人

咱俩的职能部门,有管人(干部)的、有管钱的,也有管经营开发、管合同、管质量的。都存在着廉洁风险,我们自己可能还意识不到,比如:借出差、检查、培训之机进行旅游等娱乐活动;不严格执行公司差旅费开支标准及管理办法等规定;接受可能影响公正执行公务(基层单位、分包单位、供应商)的宴请、礼品馈赠、娱乐休闲等服务。吃请就是典型的“舌尖上的腐败”:用公款大吃大喝,超标准接待,工作午餐饮酒,公款香烟消费。这些都是中央八项规定中紧盯的问题。还有,比如利用工作便利在单位(基层单位)报销本应由自己支付的各种费用。这几方面,是每个部门都可能会碰到的,用纪检监察工作术语讲,就是帮大家查找岗位廉政风险点。各位要坚决不迈出错误的第一步。

我们作为管理者,既要管好自己,也要管好身边的人。既要抓好业务工作,亦要担负起抓党风廉政建设的责任。清正廉洁,是我们党员、干部的永恒追求,希望大家始终保持清醒的头脑,筑牢拒腐防变的思想道德防线,踏实走好人生的每一步。

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